|
Періодичні видання НАСОА >
Статистика України >
2011 >
№1 >
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/897
|
| Назва: | Організаційні засади кар’єри на державній службі |
| Автори: | Герман, Г.Ю. |
| Ключові слова: | організаційні засади кар’єри на державній службі |
| Дата публікації: | кві-2011 |
| Видавець: | НДІ статистичних досліджень |
| Короткий огляд (реферат): | Герман Г.Ю. Організаційні засади кар’єри на державній службі / Г.Ю. Герман // Щоквартальний науково-інформаційний журнал "Статистика України".-2011.-№1(52)-С. 72-77 |
| Опис: | Проаналізовано організаційні засади кар’єри на державній службі в Україні, до яких належать: конкурсний відбір, атестація та щорічна оцінка діяльності державних службовців. Розглянуто систему професійного навчання державних службовців, насамперед питання їх підготовки та підвищення кваліфікації. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/897 |
| Розташовується у зібраннях: | №1
|
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
|
