|
Періодичні видання НАСОА >
Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту >
2023 >
№1-2 >
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/7648
|
| Назва: | Формування системи оплати праці на підприємстві |
| Автори: | Юрченко, О. А.
Свирида, О. А. |
| Ключові слова: | заробітна плата
функції заробітної плати
преміювання
мінімальна заробітна плата |
| Дата публікації: | 2023 |
| Короткий огляд (реферат): | Юрченко О. А., Свирида О. А. Формування системи оплати праці на підприємстві.
Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту: зб. наук. праць. 2023. № 1-2. С. 60–67. doi: 10.31767/nasoa.1-2-2023.06. |
| Опис: | Розглянуто сутність заробітної плати, охарактеризовано її функції та уза гальнено підходи до організації оплати праці на підприємствах. Визначено основні
елементи моделі системи оплати праці, окреслено чинники, що впливають на вибір
прийнятної форми оплати праці. Наголошено на необхідності впровадження норму вання праці як умови забезпечення зв’язку заробітної плати з кінцевими результата ми праці. Розглянуто пропоновані вітчизняними науковцями варіанти встановлення
умов преміювання та розмірів премій. Зазначено, що застосування більшості нових
(комбінованих) форм оплати праці потребує наявності на підприємстві ефективної
підсистеми оцінювання персоналу та результатів його роботи. Розглянуто перелік
індикаторів, що використовуються для оцінювання ефективності сформованої на
підприємстві системи оплати праці персоналу. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/7648 |
| Розташовується у зібраннях: | №1-2
|
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
|
