|
|
Факультети >
Економіко-статистичний >
Кафедра менеджменту, маркетингу та публічного управління >
Наукові роботи співробітників >
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/7336
|
| Назва: | Вплив особливостей розвитку покоління Y на становлення сучасного міжнародного ринку праці |
| Інші назви: | The Influence of the Features of the Development of Generation Y on the Formation of the Modern International Labor Market |
| Автори: | Резнікова, Н.
Іващенко, О.
Чугаєв, О.
Птащенко, О. |
| Ключові слова: | розподіл праці, трудові відносини, демографічне вікно, ринок праці, покоління, демографічна залежність поколінь.
division of labor, labor relations, demographic window, labor market, generation, demographic dependence of generations. |
| Дата публікації: | січ-2023 |
| Видавець: | Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця (ХНЕУ ім. С. Кузнеця) |
| Короткий огляд (реферат): | Резнікова Н. В., Чугаєв О. А., Птащенко О. В., Іващенко О. А. Вплив особливостей розвитку покоління Y на становлення сучасного міжнародного ринку праці. БІЗНЕС ІНФОРМ. 2023. №1. С. 86 - 94. |
| Опис: | Цифровізація суспільства та економічних процесів у цілому суттєво вплинула на формування сучасного ринку праці, що привело до появи нових суспільних потреб і необхідності нових фахівців і нових ринкових ніш. У наведеній роботі розглянуто особливості сучасного ринку праці з точки зору демографічних вікон та особливостей сприйняття сучасних поколінь. З початку ХХ століття виділяють шість поколінь, на теперішній час найбільш задіяні в трудових відносинах три покоління. Покоління Х звикло покладатися передусім на себе. Можливість реалізуватися, проявити цю саму самостійність важлива для таких людей і в кар’єрі. Представники покоління Х охочіше займуться роботою, яка дає простір для творчості та широти думки. Якщо не давати їм такої можливості, то вони втрачають інтерес. Для таких людей важливо завжди мати можливість вибору, відкриту перспективу. Одна з найпомітніших рис покоління Y – залежність від знань, які вони знаходять не у книжках з бібліотек, а на інтернет-ресурсах. Це покоління, яке обожнює вчитися, адже навчання для міленіалів – це щось цікаве та самобутнє. Те, що раніше можна було дізнатися виключно від вчителів та викладачів, для «ігреків» стає легкодоступним. Це зумовлює ще одну рису цього покоління – надмірну довіру до інформації, що подана на онлайн-сервісах, особливо без наявності будь-якої цензури на неї. Для цього покоління самореалізація виходить на перший план. Не можна сказати, що їх не цікавить сім’я, однак на першому місці все ж залишається кар’єрне зростання. Покоління Z відрізняється абсолютною відсутністю чітко визначеної життєвої позиції. На відміну від усіх їхніх попередників, «зетів» не мотивують ані гроші, ані будь-яке кар’єрне зростання. Більше того, вони геть не самостійні та постійно потребують, аби хтось вказував їм на те, чим вони мають займатися. Люблять вчитися, швидко засвоюють нові знання. Великі обсяги інформації не становлять для них жодних труднощів. «Зети» відрізняються своєю неймовірною багатозадачністю та креативністю. Вони обожнюють знаходити рішення у складних ситуаціях і розв’язувати найскладніші задачі. Визначивши основні риси поколінь, можна зазначити, що формування сучасного ринку праці залежить від багатьох обставин формування сучасного цифрового світу. Так, на цей процес суттєво впливає стратегія цифровізації, яка впроваджуються національними урядами для забезпечення конкурентоспроможності національних економік. При цьому цифрова економіка із суттєвою орієнтацією на інклюзивність може посилити вплив природних монополій та сприяти концентрації, що в умовах відсутності дієвих і прозорих інститутів у суспільстві може призвести до посилення державного контролю та підпорядкування політики інтересам відповідних еліт.The digitalization of society and of economic processes in general has significantly influenced the formation of the modern labor market, which has led to the emergence of new social needs and necessities for new specialists and new market niches. In the peresented publication, the features of the modern labor market are considered from the point of view of demographic windows and features of the perception of modern generations. Since the beginning of the twentiethcentury, six generations have been distinguished, at present three generations are most involved in labor relations. Representatives of generation X are used to relying primarily on themselves. The opportunity to be realized, to express this very independence is important for such people also regarding their careers. Representatives of generation X will be more willing to do work that gives space for creativity and breadth of thought. If you do not give them such an opportunity, then they lose interest. For such people, it is important to always have a choice, an open perspective. One of the most notable features of Generation Y is the dependence on knowledge, which they find not in books from libraries, but on Internet resources. This is a generation that loves to learn, because studying for millennials is something interesting and peculiar. What used to be learned exclusively from teachers and tutors becomes easily accessible to the «upsilons». This leads to another feature of this generation – excessive trust in the information provided by online services, especially when there is no censorship. For this generation, self-realization comes to the fore. This is not to say that they are not interested in the family, but career growth still remains in the first place. Gene- ration Z is characterized by the absolute absence of a well-defined life position. Unlike all their predecessors, the «zetas» are not motivated by either money or any career growth. Moreover, they are completely dependent and have constant need of someone to point them out what they should do. They love to learn, quickly acquire new knowledge. Large amounts of information appear of no difficulty for them. «Zetas» are distinguished by their incredible multitasking and creativity. They love to find solutions in difficult situations and solve the most complex problems. Having identified the main features of generations, it can be noted that the formation of the modern labor market depends on many circumstances of the formation of the modern digital world. Thus, this process is signifi- cantly influenced by the digitalization strategy implemented by national governments to ensure the competitiveness of national economies. At this, too, a digital economy with a significant focus on inclusiveness can increase the influence of natural monopolies and promote concentration, which in the absence of effective and transparent institutions in society can lead to increased control on the part of the State and subordination of politics to the interests of the relevant elites. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/7336 |
| ISSN: | 2222-4459 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові роботи співробітників
|
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
|
