|
|
Факультети >
Економіко-статистичний >
Кафедра менеджменту, маркетингу та публічного управління >
Наукові роботи співробітників >
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/6198
|
| Назва: | Ефективний комунікаційний менеджмент як чинник розвитку сучасних міжнародних компаній |
| Інші назви: | Effective Communication Management: A Factor for Development of International Companies in Our Day |
| Автори: | Гринчак, Н.А.
Булах, Т.М.
Іващенко, О.А. |
| Ключові слова: | комунікація, комунікаційний менеджмент, міжнародні компанії, комунікаційний клімат в організації, крос-культурні комунікації.
communication, communication management, international companies, organizational communication climate, cross-cultural communications. |
| Дата публікації: | 2021 |
| Видавець: | Національна академія статистики, обліку та аудиту |
| Короткий огляд (реферат): | Гринчак Н. А., Булах Т. М., Іващенко О. А. Ефективний комунікаційний менеджмент як чинник розвитку сучасних міжнародних компаній. Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту. 2021. №3-4. С. 72-79. |
| Опис: | У статті розглядається феномен комунікаційного менеджменту, уточнюються
причини порушень ефективних комунікацій у міжнародних компаніях. Доведено, що
ефективний комунікаційний менеджмент є важливим інструментом для реалізації
багатьох проєктів міжнародних компаній. Обґрунтовано, що врахування відмінностей
культурного характеру в процесі діяльності міжнародних компаній може підвищити
ступінь взаєморозуміння між учасниками комунікацій. Показано, що комунікаційний
менеджмент впливає на комунікаційний клімат в організації, а останній є одним із
чинників майбутнього розвитку міжнародних компаній. The purpose of communication management at company level is to create and exploit all the categories of company assets by building up the communication space in a way to achieve the company competitiveness. Therefore, the quality of communication management in companies has become an indicator of their ability to create an internal and external environment that will help them gain the necessary market advantages.
The article contains results of an analysis of the phenomenon of communication management and causes of disruptions of effective communications in international companies.
A review of previous research shows that international companies operating in multicultural environments face communication barriers affecting the performance of international partners. But once built in a right manner, communication management enables to overcome such cross-cultural barriers. When the peculiarities of cross-cultural communications are accounted for, it will allow to predict the behavior of foreign partners and avoid mistakes in management of international organizations and projects. Two aspects have critical importance for the prevention or quick settlement of confl icts: (i) a cautious and balanced strategic policy of company management, the readiness to grasp the causes of confl icts and change policy schemes to achieve a reasonable compromise, flexibility and adaptability of an organizational structure; (ii) deep awareness of the cultural environments in which an
organization operates, and of the cultural origins of its staff.
It is concluded that due consideration for the cultural diversity can strengthen mutual
understanding between the partners in communication. It is shown that communication
management has impact on the organizational communication climate, whereas the latter
have implications for future performance of international companies. The organizational
communication climate is a proxy of the relationship between communication management
and prevention of conflicts. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://194.44.12.92:8080/jspui/handle/123456789/6198 |
| ISSN: | 2520-6834
2521-1323 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові роботи співробітників
|
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
|
